Einarbeitungsplan-Vorlage für neue Mitarbeiter

Eine Einarbeitung, die nicht dem Zufall überlassen ist

Die ersten Tage entscheiden, ob ein neuer Mitarbeiter bleibt und schnell produktiv wird — oder frustriert wieder geht. Diese Vorlage gibt Ihrer Einarbeitung eine klare Struktur, ohne dass Sie bei null anfangen.

Was in der Vorlage steckt

• Vor dem ersten Tag — Zugänge, Arbeitsplatz, Ansprechpartner, Sicherheit.
• Tag 1 & erste Woche — Schritt für Schritt: Ankommen, Unterweisung, erste Aufgaben.
• 30 / 60 / 90 Tage — was der Mitarbeiter beherrschen soll und woran Sie es messen.
• Kontrollpunkte — konkrete Fragen für die Feedback-Gespräche.

Vom Plan zum Standard

Der Plan regelt, wann was passiert. Das Wie — die eigentliche Tätigkeit — vermitteln Sie am schnellsten über digitale Video-Arbeitsanweisungen: Der Neue sieht, wie Ihr bester Mann arbeitet, und der Meister muss nicht alles zehnmal erklären. Wie das funktioniert: Einarbeitung als System der Stelle.